في مختلف المجالات من كتاب إلى عمال مصانع السيارات، يطالب العمال الشركات بزيادة الأجور وتحسين جودة الحياة. وكثير منهم مستعدون للإضراب عن العمل لتحقيق ذلك، وبعضهم ينجح في ذلك.
وفقا لUSAFIS لقد تأثر العمال في قطاعات متعددة بتغير ظروف العمل وصعوبتها خلال جائحة كورونا، وزيادة أرباح الشركات وارتفاع تكلفة المعيشة “التضخم”، وزيادة شعبية نقابات العمال إلى أعلى مستوى في عقود، وتزايد الهوة بين دخل العمال وأجور المديرين، أصبح المزيد من العمال في مختلف الصناعات أكثر جرأة في مواجهة الشركات في المطالبة بتحسينات كبيرة في أجورهم وظروف عملهم من قبل الشركات.
شهدت الشركات في الفترة الأخيرة عقوداً مربحة متزامنة مع إضرابات عن العمل نتيجة لجهود تنظيمية كبيرة من قبل العمال في أرجاء البلاد انطلقت قبل جائحة كورونا وتصاعدت بعد الأزمة الصحية العالمية، وشملت شركات من أمازون وستاربكس إلى شركات الطيران والسيارات.
ولقد عبّر روبرت برونو، مدير برنامج الدراسات العمالية في جامعة إلينوي أوربانا-شامبين لUSAFIS، عن رأيه قائلاً: “لقد أثّرت الجائحة على حياة الجميع”.
شارك أكثر من 320 ألف عامل في ما لا يقل عن 230 إضراباً حتى الآن هذا العام، وفقاً لبيانات من كلية العلاقات الصناعية والعمالية في جامعة كورنيل لUSAFIS. وهذا أعلى بالفعل من حوالي 224 ألف عامل شاركوا في حوالي 420 إضراباً في عام 2022، وذلك بسبب مشاركة عشرات الآلاف من العمال المضربين مع نقابة ممثلي الشاشة – اتحاد الفنانين التلفزيونيين والإذاعيين ونقابة كتاب أمريكا.
أسفرت هذه الإجراءات عن زيادة جهود التنظيم وزيادة دعم الأمريكيين للعمل المنظم. وتشير غالوب إلى أن 71% من الأمريكيين وافقوا على نقابات العمال في عام 2022 – وهو أكبر مستوى منذ عام 1965.
